El cumplir con la NOM 035 en empresas de hasta 15 empleados y las sanciones por no cumplir.
La Norma Oficial Mexicana 035 sobre los Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, Identificación, análisis y prevención, es un elemento que cede a los centros de trabajo identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, de forma general, así como apreciar el entorno organizacional en el que los trabajadores realizan sus actividades.
Vislumbra obligaciones particulares para los centros de trabajo de acuerdo con la cantidad de trabajadores, cambiando las responsabilidades del patrón, debido a que el ambiente laboral, las responsabilidades, dinámicas de trabajo, etc. cambian cuando se interactúa con un menor número de personas o el área de trabajo es menor.
Por ejemplo, en los centros de trabajo de hasta 15 trabajadores, las obligaciones del patrón son:
Implantar, mantener, difundir y poner por escrito las políticas de prevención que ofrezca la empresa. Dentro de estas deberá contemplarse la prevención de factores de riesgo psicosocial y prevención de violencia laboral.
Adoptar medidas de prevención y control de factores de riesgo y control de riesgo psicosocial.
Promover el entorno organizacional favorable.
Identificar a los trabajadores que han sufrido algún hecho traumático severo ligado a la vida laboral y canalizarlo al médico correspondiente.
Difundir información a trabajadores sobre:
Política de prevención
Medidas para combatir actos de violencia laboral y el entorno organizacional no favorable.
Medidas y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial.
Mecanismos seguros y confidenciales para presentar quejas y denunciar actos de violencia.
Posible impacto en la salud por factores de riesgo psicosocial.
Realizar acciones que fomenten el sentido de pertenencia en el empleado, incluyendo:
Capacitación para desempeñar las tareas designadas.
Establecer claramente las responsabilidades.
Fomentar la comunicación entre empleados.
Distribución adecuada de trabajo.
Jornadas apegadas a la Ley Federal del Trabajo.
Evaluación y reconocimiento de desempeño.
Procurar las relaciones de trabajo y una óptima aplicación del liderazgo.
Fomentar el apoyo social con reuniones periódicas, apoyo entre compañeros, actividades culturales y deportivas.
Siempre buscar el equilibrio trabajo-familia en los empleados.
Reconocer y difundir los logros de tus empleados.
IMPORTANCIA DE CUIDAR A LOS EMPLEADOS
Es posible que todos, sin importar el puesto, han sufrido los trastornos del estrés laboral, de jornadas extenuantes y la perdida de momentos importantes por el exceso de trabajo. Un empleado que sienta que forma parte de la empresa y que posee una política de riesgos psicosociales incrementará su compromiso. Implementar la NOM 035 tendrá un impacto positivo en la productividad y en las ganancias de la empresa.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
La vigilancia respecto al cumplimiento de la NOM corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de no cumplir con lo establecido, el Patrón podrá ser acreedor de multas de entre las 250 a 5000 veces la U.M.A., es decir de los $21,122.50 a los $422,450.00, multas que podrían determinarse por cada punto no cumplido, los cuales son 31 ,así como por cada trabajador afectado.
