La importancia de la normatividad 035
Es bien sabido que en muchos lugares del mundo por cuestiones laborales, la ansiedad, se ha vuelto un problema y México no es la excepción.
La normativa 035, se creó afortunadamente, con el fin de poner alto a los problemas que causa el estrés laboral.
Antecedentes
Surge la necesidad de reconocer e identificar cuáles son los factores de riesgo psicosocial, y así se crea la NOM 035, los cuales pueden afectar los ciclos de sueño ocasionando un desmejoramiento del bienestar de los trabajadores ocasionando cuadros de ansiedad, estrés, depresión u otros problemas psicológicos.
Según datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico, OCDE, México es el segundo país peor calificado en la evaluación de índices de balance entre la vida personal y laboral de sus ciudadanos. Junto a China y Estados Unidos, es uno de los países que padecen más estrés laboral. También, nuestro país tiene ambientes laborales muy tóxicos para la vida de sus trabajadores.
Normativa 035
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tiene unas normas oficiales para determinar las condiciones mínimas y necesarias para la salud y el buen ambiente laboral. Entre estas normas se creó la Nom 035; que entró en vigor a partir del 23 de octubre del 2019.
Su objetivo es identificar y analizar los posibles factores de riesgo psicosocial con el fin de evitarlos, procurando un entorno laboral saludable.
Esta normativa debe ser aplicada en los centros de trabajo del territorio mexicano. No obstante, la misma es implementada de diferentes formas dependiendo del tamaño de la empresa y el número de colaboradores que trabajen en ella.
La Nom 035 clasifica las empresas en:
- Centros de trabajo de hasta 16 colaboradores
- Centros de trabajo desde 16 hasta 50. colaboradores.
- Centros de trabajo de más de 50 colaboradores.
Sin importar el tamaño de la empresa, la norma obliga a difundir una política de prevención de riesgos psicosociales.
No obstante, si la empresa tiene más de 16 trabajadores, tendrá más responsabilidades, tales como analizar los factores de riesgo psicosocial y practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los empleados.
Ahora bien, seguramente te preguntas qué tipo de elementos pueden tomarse en cuenta. A continuación te presentamos algunos:
- Mal desarrollo de los puestos de trabajo
- Carga de trabajo extrema
- Monotonía
- Exceso de responsabilidades
- Jornadas laborales excesivas
- Abuso de poder
- Acoso sexual.
Situaciones de gran relevancia para colaboradores de cualquier organización.
Importancia
Es de gran relevancia algunas de las razones por las que esta norma es tan importante.
- Porque la salud mental es una prioridad y debe ser tratada con la misma importanciaque un problema de salud físico.
- Porque el equilibrio entre la vida laboral y personal de los colaboradores de una empresa debe ser respetado.
- Porque una buena salud mental en los colaboradores de una organización aumenta la productividad.
Como empleador, al conocer la norma, sabrás tus derechos o responsabilidades respecto a un sano ambiente laboral.
